Salarié

Les salariés de l'Etat sont liés par une relation contractuelle à l'Etat-employeur. Le contrat collectif s'applique à tous les agents de l'Etat qui exercent une activité soumise au régime de pension des ouvriers et dont les conditions de travail ne sont pas réglementées spécialement.

Conditions d’engagement

Avant son recrutement, le candidat doit prouver qu’il:

  • jouit des droits civils et politiques
  • satisfait aux conditions d’études et de formation professionnelle requises
  • satisfait aux conditions d’aptitude physique et morale requises pour l'exercice de l'emploi
  • possède les connaissances linguistiques nécessaires

Si l’ordre public le permet et que toutes les dispositions légales sont remplies, des salariés étrangers peuvent être engagés.

Certificats à joindre au contrat de travail

Les certificats suivants doivent être joints au contrat de travail

  • une copie de l'approbation du recrutement par le Gouvernement en conseil
  • un extrait du registre d'état civil
  • un extrait récent du casier judiciaire (émis endéans les deux mois précédant l'engagement)
  • un certificat médical (état de santé et aptitude au travail), émis par un médecin du travail
  • une copie de la carte d'identité ou du passeport
  • une copie de la carte de sécurité sociale
  • un permis de travail (ne vaut pas pour les citoyens de l'UE)
Le contrat de travail doit être remis endéans les huit jours suivant la conclusion du contrat à l'administration du personnel de l'Etat. Des modifications du contrat ne peuvent être effectuées qu’avec l'accord du salarié et du ministre responsable.
  • Mis à jour le 04-05-2017