Diversité dans la Fonction publique

Dans le but de développer et de promouvoir de façon systématique un certain nombre de compétences clés au sein de l’administration publique, l’Institut national d’administration publique propose des cycles de compétences qui sont organisés autour d’un certain nombre d’aspects stratégiques et opérationnels en relation étroite avec un domaine de compétence spécifique qui relève du cadre organisationnel du service public luxembourgeois et qui concerne toutes les administrations ou services de l’Etat, indépendamment de leurs missions et attributions particulières.

Accédez aux formations du cycle de compétences "Diversité dans la Fonction publique" en cliquant sur le lien ci-dessous:

Parmi les séminaires au choix, 5 jours de formation doivent être suivis obligatoirement.


Font partie du cycle, les formations suivantes:

Compétences personnelles:

Diversité:


Le présent cycle de compétences s’adresse exclusivement aux agents

  • exerçant ou appelés à exercer les missions de délégué/e à l’égalité des chances entre femmes et hommes.

Il doit être accompli dans un délai de 5 années à compter du 1er séminaire suivi.

  • Mis à jour le 13-12-2017