CISAP - Management in the public sector

Public cible

Agents de la catégorie A, prioritairement ceux susceptibles de suivre le cycle de compétences ci-dessous.

Ces formations sont réservées à des fonctionnaires

  • justifiant trois années d'ancienneté de service au moins
  • qui sont présentés par leur gouvernement
  • titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme équivalent attestant quatre années d'enseignement supérieur au moins ou, dans certains cas, en charge de responsabilités qui démontrent une capacité équivalente.

Cycle de compétences

Certificat de qualification en management public

Objectifs

  • To understand strategic management issues (change management, recruitment and training policy, etc.)
  • To control methods and tools of operational management (leadership, motivation, evaluation, interview, etc.)
  • To acquire better comprehension of ethics and diversity issues
  • To strengthen one's change management skills

Contenu

Human Resources (HR) is the range of activities enabling an organization to have at its disposal the human resources which match its needs in terms of quantity and quality. In the French public sector and abroad, it is becoming increasingly strategic and has to adapt to the general context of modernization and innovation. While specific issues may differ from one country to the next, all of them share the same public management concerns: better allocation of resources, greater accountability and efficiency, skill development, performance-based systems of assessment, and research for new incentives to stimulate individual and collective performance. Strategic management allows modern administrations to establish clear priorities and goals. But such innovative process can only be achieved through the implementation of appropriate managerial tools.

Provisional contents:

  • State reform and Government modernization
  • Professional ethics and responsibilities
  • Diversity, discrimination and gender issues
  • Change management
  • Team leadership and motivation
  • Leadership and emotional intelligence
  • Performance and evaluation
  • Quality of life in the workplace and psychosocial risk prevention
  • Negociating technique and strategy
  • International comparative approach and governance issues
  • Workshop: management workshops

Méthodologie

The training will be based on a comparative approach stressing learning by doing. A collaborative work platform will be opened one week before the start of the course. Participants will work on case studies corresponding to their own practice. It is therefore strongly recommended that they bring whatever documents they deem fit to illustrate their presentations and exchanges.

Gestionnaire de formation

Julia Zimmermann
Tél. : 247 83187
E-mail : julia.zimmermann@inap.etat.lu

Modalités d'inscription

Adresse d'inscription

Institut national d'administration publique 35, rue de Bonnevoie, L-1260 Luxembourg

Sélection

Les demandes d'inscription au CISAP doivent parvenir à l'INAP au plus tard 3 mois avant le début du cycle en question.

Lieu d'organisation

École nationale d'administration 2, avenue de l'Observatoire, 75006 Paris

Détail des dates

La formation d'une durée de 2 semaines aura lieu du 14 au 25 mai 2018.

Remarques

L'inscription aux différentes formations ci-dessus doit se faire moyennant un dossier de candidature spécifique disponible à l'ENA.

Les candidats font parvenir le dossier de candidature dûment rempli au gestionnaire de formation ci-dessus.

Les dossiers validés par l'INAP seront soumis au gouvernement en conseil pour approbation.

Un certificat de perfectionnement ne pourra être établi que si le candidat fait parvenir son attestation de participation à l'INAP.

Le présent programme fait partie de l'offre de formation internationale de l'INAP. Consultez l'ensemble des opportunités de formation internationales en cliquant ici.

De plus amples informations concernant l’organisation du présent type de formation sont disponibles auprès du gestionnaire de formation ci-dessus.

  • Mis à jour le 17-09-2018