CISAP - GRH et management dans la fonction publique

Public cible

Agents de la catégorie A, prioritairement ceux susceptibles de suivre le cycle de compétences ci-dessous.

Ces formations sont réservées à des fonctionnaires

  • justifiant trois années d'ancienneté de service au moins
  • qui sont présentés par leur gouvernement
  • titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme équivalent attestant quatre années d'enseignement supérieur au moins ou, dans certains cas, en charge de responsabilités qui démontrent une capacité équivalente.

Cycle de compétences

Certificat de qualification en management public

Objectifs

  • Connaître les enjeux et défis en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique
  • Maîtriser les outils au service du gestionnaire des ressources humaines (gestion prévisionnelle des ressources humaines, pilotage de la performance, systèmes d’information...)
  • Approfondir le rôle du manager, tant dans son implication dans la gestion (recrutement, évaluation) qu'en matière de dialogue social
  • Renforcer ses compétences en matière de conduite du changement (pilotage et méthodologie de la conduite du changement, motivation et valorisation des équipes, égalité professionnelle, etc.)

Contenu

Ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins, quantitatifs et qualitatifs, la gestion des ressources humaines dans le secteur public, en France comme à l'étranger, revêt de plus en plus un caractère stratégique et doit s'adapter au contexte de modernisation et d'innovation dans lequel elle s'inscrit. Si les aspects techniques demeurent un aspect incontournable de la gestion des ressources humaines (outils de gestion et de pilotage, processus de recrutement, systèmes d'information, etc.), ils ne suffisent pas à répondre aux exigences d'efficacité et d'efficience et sont aujourd'hui indissociables du management. En visant à la fois la satisfaction des attentes en termes d'administration du personnel, de maîtrise des dépenses ou encore d'égalité femmes-hommes, tout en veillant à identifier les leviers de motivation ou à prévenir les risques psychosociaux, la gestion des ressources humaines revêt un caractère complexe que ce cycle vise à rendre intelligible dans le souci de l'exigence opérationnelle.

Contenus prévisionnels:

  • Enjeux et défis de la GRH et du management dans la fonction publique française et étrangère
  • Organisation administrative et juridique de la fonction publique
  • Conduite du changement (méthodologie et approche managériale)
  • Motivation des équipes
  • Égalité professionnelle femmes-hommes, diversité
  • Leadership et intelligence émotionnelle
  • Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux
  • Négociation (techniques et stratégie)
  • Ateliers d’apprentissage par l’action

Méthodologie

Cette formation sera basée sur une approche comparée d'apprentissage par l'action. Une plate-forme de travail collaborative sera ouverte une semaine avant le début du cycle. Les auditeurs seront amenés à travailler sur des études de cas correspondant à leurs pratiques. Il leur est donc vivement recommandé de se munir de toute documentation utile pour illustrer leurs présentations et échanges.

Gestionnaire de formation

Julia Zimmermann
Tél. : 247 83187
E-mail : julia.zimmermann@inap.etat.lu

Modalités d'inscription

Adresse d'inscription

Institut national d'administration publique 35, rue de Bonnevoie, L-1260 Luxembourg

Sélection

Les demandes d'inscription au CISAP doivent parvenir à l'INAP au plus tard 3 mois avant le début du cycle en question.

Lieu d'organisation

École nationale d'administration 2, avenue de l'Observatoire, 75006 Paris

Détail des dates

La formation d'une durée de 2 semaines aura lieu du 5 au 16 novembre 2018.

Remarques

L'inscription aux différentes formations ci-dessus doit se faire moyennant un dossier de candidature spécifique disponible à l'ENA.

Les candidats font parvenir le dossier de candidature dûment rempli au gestionnaire de formation ci-dessus.

Les dossiers validés par l'INAP seront soumis au gouvernement en conseil pour approbation.

Un certificat de perfectionnement ne pourra être établi que si le candidat fait parvenir son attestation de participation à l'INAP.

Le présent programme fait partie de l'offre de formation internationale de l'INAP. Consultez l'ensemble des opportunités de formation internationales en cliquant ici.

De plus amples informations concernant l’organisation du présent type de formation sont disponibles auprès du gestionnaire de formation ci-dessus.

  • Mis à jour le 17-09-2018