Motivation von Mitarbeitern (blended learning)

Public cible

Agents de la catégorie A et B, prioritairement ceux susceptibles de suivre le cycle de compétences ci-dessous

Cycle de compétences

Certificat de qualification en management public

Objectifs

In der Qualifizierung lernen Sie:

  • Die Arbeit in Ihrer Abteilung und unterschiedliche Motivationstypen zu analysieren
  • Motivationshemmnisse zu identifizieren und aktiv zum Abbau beizutragen
  • Anzeichen von Demotivation frühzeitig erkennen
  • Wertschöpfung durch Wertschätzung – eine positive Kommunikation aufbauen
  • Demotivation durch falsche Kritik vermeiden
  • Möglichkeiten kennen Ihre eigene Motivation und die Ihrer Mitarbeitenden zu fördern

Contenu

Idealerweise macht Ihren Mitarbeitenden ihre Arbeit richtig Spaß, sie gehen darin auf und können sich gar nicht vorstellen, etwas anderes zu tun. Das wäre ideal, ist aber meist fern der Realität. Jede Arbeit macht mal mehr, mal weniger Freude, jede Arbeit wird irgendwann zur Routine und man selbst ist mal besser drauf, mal schlechter.

Deshalb ist die Top-Motivation eine Illusion, bestenfalls eine seltene Ausnahme. Aber es gibt gute Neuigkeiten: Daran, dass sich diese Ausnahme bei Ihnen und Ihren Mitarbeitenden in Zukunft häufiger einstellt, können Sie arbeiten. Methoden für eine bessere Mitarbeitermotivation lernen Sie im Seminar. Und nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Ihre Selbstmotivation wird es Ihnen danken.

Zudem sollten Sie stets bemüht sein, Demotivation zu verhindern, denn wer erst einmal über eine längere Zeit seine Motivation verloren hat, ist nur noch schwer zu erreichen.

Méthodologie

Was ist Blended learning:

Blended learning ist eine Lernmethode in welcher Präsenzlernphasen mit Selbstlernphasen alternieren und zeitlich gegeneinander versetzt sind.

Einführung :

In einer Einführungsveranstaltung werden die Teilnehmer mit dem Blended Learning Konzept, dem Ablauf der Qualifizierung sowie den angebotenen Selbstlernmedien vertraut gemacht. Trainer und Teilnehmer lernen sich gegenseitig und das Thema kennen. Eine erste Einschätzung wird möglich: Der Trainer gibt den Teilnehmern Hilfestellung und Lerntipps. Die Teilnehmer bilden Lernpatenschaften.

Selbstlernen und Umsetzungsphase:

Mit verschiedenen Medien können die Teilnehmer ihren Bedürfnissen und ihrem Lerntyp entsprechend in ihrem Tempo lernen. Zuhause, am Arbeitsplatz, unterwegs, morgens, mittags, abends. Der Vorteil: Die Präsenzveranstaltung wird von der zeitaufwändigen Phase der Wissensvermittlung befreit. Das neue Wissen findet direkt Einzug in den Alltag der Teilnehmer. Eine Phase des Ausprobierens und Kennenlernens beginnt.

Umsetzungsworkshop:

Schliesslich nehmen Sie an einem eintägigen Umsetzungsworkshop teil. Hier können Sie Fragen klären, Erfahrungen austauschen, Problemfälle besprechen, Problemlösungen erarbeiten und Umsetzungsstrategien entwickeln.

Betreuung:

Während der gesamten Qualifizierung steht Ihnen Ihr Trainer mit Rat und Tat zur Seite. Während der Selbstlernphase können Sie via Mail oder Telefon Kontakt aufnehmen.

Gestionnaire de formation

Viviane Jerolim
Tél. : 247 83151
E-mail : viviane.jerolim@inap.etat.lu

Modalités d'inscription

Adresse d'inscription

Institut national d'administration publique 35, rue de Bonnevoie, L-1260 Luxembourg

Sélection

Les places disponibles sont accordées sur la base du principe « premier arrivé, premier servi » pour autant que les demandes répondent au public-cible défini pour la présente formation. Le nombre de places disponibles affiché dans le tableau ci-dessous ne prend pas en compte les demandes en cours de traitement introduites au cours des dernières 24 heures.

Lieu d'organisation

Institut national d'administration publique 35, rue de Bonnevoie, L-1260 Luxembourg

Détail des dates

  • 20.07.2018 Einführungsseminar (6h)
  • Selbstlernphase
  • 04.10.2018 Umsetzungsworkshop (6h)

Session(s)

Langue(s) du cours :   

Code Date Formateur Durée Inscription
EC-1021-01 20-07-2018 / 04-10-2018 M. Blum 4.0 jour(s) / 24.0 heure(s) 10 place(s) restante(s)
  • Mis à jour le 21-06-2018